ساماندهی نیروهای شرکتی وارد فاز اجرا شد
به گزارش تعمیرکار، معاون سازمان اداری و استخدامی اظهار داشت: برمبنای مصوبه دولت حقوق و مزایای نیرو های شرکتی بصورت مستقیم از طرف دولت به حساب ذی سود غائی واریز خواهد شد و انتظار می رود این طرح از شروع پاییز اجرائی شود.
تعمیرکار به نقل از خبرنگاران جوان: ذبیح ا... سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، از اجرای مصوبه جدید دولت برای ساماندهی وضعیت نیروهای شرکتی اطلاع داد و اظهار داشت: بر طبق این مصوبه، حقوق و مزایای نیروهای شرکتی بصورت مستقیم از طرف دولت به حساب ذی سود نهائی واریز خواهد شد و انتظار می رود این طرح از آغاز پاییز اجرایی شود.
وی ضمن اشاره به این که طرح ساماندهی کارکنان دولت از سال ۱۳۹۹ در مجلس شورای اسلامی عنوان شد، اظهار داشت: هدف اصلی این طرح، حذف شرکتهای واسطه و انعقاد قرارداد مستقیم با نیروهای شرکتی بود، اما به علت ایرادات شورای نگهبان و هیأت عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام، این قانون تابحال به مرحله اجرا نرسیده است.
سلمانیان با اعلان اینکه مهم ترین دغدغه نیروهای شرکتی، امنیت شغلی و پرداخت بموقع حقوق و مزایا است، اضافه کرد: خیلی از این نیروها با تأخیر در پرداخت حقوق، عدم واریز کامل حق بیمه و مشکلات مربوط به سوابق بازنشستگی مواجه بوده اند که دولت چهاردهم برای حل این مشکلات، مصوبه جدیدی را در دستور کار قرار داده است.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور اضافه کرد: بر طبق این مصوبه، حقوق و مزایای نیروهای شرکتی همانند کارکنان رسمی و پیمانی دولت بصورت مستقیم پرداخت می شود و کسورات بیمه و بازنشستگی هم مستقیماً به حساب سازمان تأمین اجتماعی واریز خواهد شد. به این ترتیب، نیروهای شرکتی دیگر نگران تأخیر در دریافت حقوق یا ناقص بودن سوابق بیمه ای خود نخواهند بود.
وی درباره ی زمان اجرای این مصوبه اظهار داشت: در صورت تکمیل و بروزرسانی سیستم های مربوطه، امکان اجرای آن ظرف یک تا دو ماه آینده وجود دارد، اما پیشبینی ما این است که از آغاز مهرماه این طرح بصورت سراسری عملیاتی شود.
سلمانیان همینطور به کاهش سهم شرکتهای پیمانکاری از قراردادهای نیروهای شرکتی اشاره نمود و اظهار داشت: در گذشته برخی شرکت ها بین ۵ تا ۱۰ درصد مبلغ قرارداد را بعنوان هزینه مدیریت دریافت می کردند، اما در مصوبه جدید این رقم به حداکثر ۲ تا ۳ درصد کم شده و منابع حاصل از آن می تواند برای افزایش حقوق و مزایای کارکنان مورد استفاده قرار گیرد.
وی ضمن اشاره به حمایت های درنظر گرفته شده برای نیروهای شرکتی در آزمون های استخدامی خاطرنشان کرد: باتوجه به محدودیت های قانونی و اجبار ورود به نهادهای اجرایی از راه آزمون های استخدامی، مقرر شده است به ازای هر سال سابقه خدمت این نیروها، امتیاز ویژه ای در آزمون ها لحاظ شود که سقف آن چهار امتیاز خواهد بود. این امتیاز می تواند شانس قبولی نیروهای شرکتی را در رقابتهای استخدامی افزایش دهد.
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور درباره ی استخدام مستقیم نیروهای شرکتی هم اظهار داشت: قوانین موجود همچون ماده ۴۴ قانون مدیریت خدمات کشوری و آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، هرگونه جذب و استخدام در نهادهای اجرایی را به شرط برگزاری آزمون و رعایت عدالت استخدامی کرده است و بنابراین امکان تبدیل وضعیت مستقیم این نیروها بدون طی فرآیندهای قانونی وجود ندارد.
سلمانیان در انتها تاکید کرد: نگاه دولت نسبت به نیروهای شرکتی مثبت است و تلاش می شود با اجرای این مصوبه، بخش مهمی از دغدغه های معیشتی و شغلی این کارکنان برطرف شود. پیشبینی می نماییم با تکمیل زیرساخت های سامانه ای، اجرای این طرح در ماههای آینده شروع شود.
منبع: تعمیركار
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان سایت تعمیرکار در مورد این مطلب